经过近三个月的系统学习，中国中铁第四期中青年干部培训班圆满完成了全部教学任务，于7月10日上午在中铁党校举行毕业典礼。中国中铁党委副书记、工会主席、执行董事、党校校长王士奇出席毕业典礼并讲话。

王士奇指出，本期中青班高质量完成了各项学习任务，呈现出以下四个特点。一是时机选得好，适逢全面贯彻落实党的二十大精神和深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育的重要时期;二是课程设计优，增强了课程互动性，提升了课程实战性，优化了课程体验性;三是师资水平高，帮助学员提升理论水平，开拓思维眼界，打开胸怀格局，得到了普遍好评;四是特色亮点多，首次采取公开竞聘上岗的方式选定班委，首次制定中青班学员考核评价办法，首次引入第三方机构开展学员测评，创新开展了“中国中铁中青年干部胜任力模型”的研究与构建，充分展现出本期中青班作为中国中铁中青干部培养示范班的创新成果和培训成效。

王士奇强调，为更好地适应企业高质量发展要求，年轻干部应该具备“七种思维”，即锐意进取的创新思维、适时归零的空杯思维、高度负责的担当思维、善于破题的有解思维、协同一致的木桶思维、总结提升的复盘思维、一失万无的底线思维。全体学员要做新时代的拼搏者、奋斗者、有为者，在加快建设世界一流企业的进程中担当作为、建功立业，坚决当好全面建设中国特色社会主义现代化强国的“开路先锋”。

本期培训班突出“主题教育”和“师生联学”，增强了党支部对创新理论学习的效果，达到及时学、跟进学、深入学;突出“竞聘上岗”和“量化考核”，增强了学员自主学习管理的积极性、主动性、有效性;突出“按需配课”和“实践教学”，增强了培训课程的自主力、引领力、感染力;突出“人才测评”和“能力画像”，增强了学员评价的精细化、立体化、专业化;突出“大师授课”和“中铁故事”，增强了学员对企业的认同感、归属感和自豪感。

本期培训班自4月17日开班，培训对象为40岁以下股份公司总部部门内设机构处长、三级公司班子正职或具有三级公司班子任职经历的二级公司中层正职，共有45名学员学成毕业。