11月25日—26日，局工会副主席孙明华、工会女工委主任储润梅、生产保护部部长郑昶一行5人到南京分公司进行厂务公开、职代会、集体(共保)合同履行情况等工作检查，通过在江北海港项目经理部和机关总部听取汇报、查阅资料，座谈了解，全面了解公司和项目厂务公开工作情况，并就职工权益保障、集体(共保)合同签订等方面工作做了深入调研，调研结束后召开情况反馈会。

25日下午检查组一行仔细查看了项目办公环境、食堂、员工活动室等配套设施的建设，通过听取汇报、查阅资料、座谈交流，详细了解了项目部各项工作开展情况。重点查阅了员工(正式、劳务人员)工资、休息休假、劳动安全生产等方面的内业资料。在江北海港项目部座谈调研期间，孙明华副主席和储润梅主任听说项目部有名青年员工得了甲状腺左叶癌，给予亲切关怀和鼓励，并将娘家人给予办理的职工互助保障大病赔付金2万元送到员工手上。

26日上午，检查组在机关总部进行检查。公司党委书记张宝海、党委副书记、纪委书记、工会主席钱发运、总会计师吴建军以及相关部门负责人一并参加汇报会。公司党委书记张宝海对检查组一行表示欢迎和感谢。公司党委副书记、纪委书记、工会主席钱发运对厂务公开、职代会、集体(共保)合同情况履行情况进行汇报。检查组成员对工会日常开展工作和厂务公开、职代会、集体合同履行、党风廉政建设等情况进行了详细的了解和检查。

储润梅对公司党风廉政建设工作和女职工工作给予了充分肯定，一是公司党风廉政建设制度健全，对提任人员和调整人员坚持廉洁谈话制度;二是公司廉政教育活动常态化，廉洁教育全覆盖;三是廉政建设业务台账清楚、明了;四是对女职工权益关爱有加，公司建立女职工工作弹性工作制，召开女职工权益保护专项平等协商会在局内还是首家。提出几点建议：一是要项目党风廉政建设监督员覆盖到每一个项目;二是公司属地南京，最低生活保障参照南京市标准，希望女工专项权益等也参照地方标准;三是南京分公司与南京市总工会有着良好关系平台，争取地方先进女职工名额。郑昶指出，一是公司两年来的各项工作更加扎实，劳动竞赛有成就，员工幸福指数逐步提升，往“五有”目标不段前行;二是对公司“三工”建设工作给予“用心规划、用情管理、以人为本、注重细节、功能齐全”20字概括和高度评价;三是公司在打造学习型、知识型企业取得很多荣誉和成绩，展示了公司对员工培训的重视性，企业凝聚力更强;四是维护职工权益方面更贴心、暖心，工资员工工资发放、员工休息休假等核心指标落实的好，多方面展示公司创新发展成果惠及员工;六是“三个理念好”，依靠职工为企业，企业办好为了职工。同时对公司群安员选聘工作和培训工作提出了指导性意见，下一步将进行整改落实。孙明华总结说道，一是公司各项工作总体评价高，南京分公司在日新月异发展中，公司整体生产、营销不断上规模、上台阶;二是公司领导高度重视，对职工投入、文体投入力度大，公司发展成果惠及到每一位员工，民主管理全员民心、明智，员工的幸福自己说了算，办企业的初心就是为了员工的幸福;三是工会组织建设健全，公司各的各项制度规范，各项基础工作扎实，无论参加文化节、大合唱与地方开展的各项企地共建活动都有一定影响力，整体能力不弱于综合性公司;四是员工权益维护用数字说话，有时有据。建议将企业年金普惠率提高，将企业普惠性政策解读到位，宣贯到每一位员工。

公司总经理任在栋参加情况反馈会表示，首先感谢孙主席一行冒着寒风到南京分公司检查指导，表示以此次局厂务公开、职代会、集体(共保)合同履行情况检查为契机，继续保持扎实工作作风，加大对工会工作的支持和重视，针对检查组提出的建议进一步落实，按照局党委“四化”要求，为实现公司第一次党代会提出的“有规模、有能力、有效益、有文化、有信誉”的“五有”目标，做出更大的努力和贡献。