狗万体育g大数据 现有在编员工21000多人，劳务派遣和外协农民工10万多人。自2005年以来，狗万体育g大数据 工会全面推行农民工与企业在编员工“同管理、同学习、同劳动、同报酬、同生活”的“五同”管理，在全国建筑施工企业产生了广泛影响，多次受到中央领导的肯定。2010年以来，我们在“五同”的基础上，进一步引导农民工开展“五自”管理即：“自我民主管理、自我培训教育、自我竞赛争先、自我权益维护、自我生活娱乐”，在帮助农民工成长进步、成就梦想等方面进行了积极的探索，取得了较好成效。

一、农民工“五自”管理的主要原因

农民工是狗万体育g大数据 员工队伍的重要组成部分，是推动狗万体育g大数据 发展的重要依靠力量。目前，全局拥有1042支协作队伍，10万多名农民工，他们主要来自于安徽、河南、四川、贵州等省市。随着形势的变化，农民工队伍结构发生了很大的变化，新生代农民工在工作、生活、学习、思想状况上发生新的变化、呈现新的特点：一是受教育程度较高。与上一代农民工相比，新生代农民工受教育的情况较好，高中、中专、甚至大专学历的比例越来越大，参加正规技能培训的比例也在不断提高。二是对工作和生活环境有更高要求，工资不再是决定务工的突出因素。新生代农民工基本不愿意在建筑工地长期务工，倾向于选择工作时间相对较短、技术含量较高、收入较高的岗位，不愿意从事脏、苦、险、累的工作，缺乏长期从事艰辛工作的忍受力，倾向于到工资较低的制造业工厂打工。三是消费观念更加开放。新生代农民工经济上相对独立，存钱“过日子”的传统压力基本消失，“月光族”多，在吃穿住行、文娱享受、教育提高、人际交往等方面的消费风格都接近城市年轻人，甚至提前消费。四是向往城市生活，立足城市是他们的奋斗目标，既不愿回到农村务农，但又缺乏融入城市的必要技能和条件，期盼拥有进入城市生活的经济基础和稳定、较大的职业发展空间，经常徘徊于城市和农村之间。五是维护自身合法权益的意识强，敢于拿起法律武器维权。此外，因为农民工来自全国各地，不同地域文化交汇，流动性临时性的工作性质，对企业归属感责任感不强，人员的素质参差不齐。

二、农民工“五自”管理的主要内容

针对这些特点和变化，我们积极从增强农民工对企业的认同感、归属感、荣誉感和积极性入手，加强管理，强化教育，维护权益，做到“五个一样”：即政治上一样要求，管理上一样规范，权益上一样维护，素质上一样提高，生活上一样关心，并加强农民工“五自”管理，充分调动了广大农民工积极性，为企业的科学健康发展提供了重要的保证。

(一)引导农民工自我民主管理，帮助他们成就“主人梦”

维护农民工政治权利、引导农民工在“同管理”基础上进一步实施自我管理，推动农民工逐步从“企业附属型”向“有生力量型”转变，是促进农民工成就“主人梦”的重要途径。一是建立自我管理的核心--农民工党支部。在基层项目建立“三会一课”、“党员联系群众”等农民工党员管理制度;开展形势任务教育和“创岗建区”、“党员突击队”等主题活动，带领党员充分发挥先锋模范作用。针对农民工的思想、工作和生活情况，解疑释惑、化解矛盾、排忧解难，开展深入细致的思想政治工作，有力地凝聚了人心，团结了队伍，为广大农民工自我管理奠定了坚实基础。二是建立自我管理的组织--农民工工会。我局工会探索实行先农民工派遣指导员，帮助他们公开直选工会主席，建立农民工工会组织，农民工入会率达到61.6%。建立了农民工工会民主管理、民主监督等制度，组织农民工参加企业管理、生产交班会等会议，及时向企业反映农民工提出的问题，为施工生产、农民工队伍建设建言献策。三是创新自我管理的形式--农民工“六大员”。向农民工队伍派驻指导员，指导农民工队伍设立“六大员”：形势任务宣传员、思想工作指导员、施工生产督查员、群众安全监督员、制度执行保障员、后勤服务协理员，做到自己的事自己管。开展“五必谈、四必访”，“零距离工作”等活动，在企业与农民工、农民工与农民工之间架起了“连心桥”。

(二)引导农民工自我培训教育，帮助他们成就“成才梦”

以提高综合素质为目标，在与农民工同学习的基础上，引导农民工自我学习、自我提高，从“体力打拼型”向“知识技能型”转变，是成就农民工“成才梦”的关键举措。一是结合岗前培训，激发学习动力。为引导农民工树立“知识改变命运”的信念，开展了学习宣传“全国农民工楷模”巨晓林自学成才先进事迹的活动。制订并严格执行先培训后上岗、特殊工种持证上岗以及择优上岗的规定和自学成才在奖金、转正等方面的奖励政策，大大激发了广大农民工的学习热情。二是结合施工生产，创造学习条件。投入了1000多万元在95%的工程项目部建立“农民工业余学校”，建立了教室、网络室，配备相关书籍、报刊和电脑，编写了培训教材，帮助农民工制定学习计划，集中培训和自学。三是结合工作岗位，强化学习效果。广泛开展“师带徒”活动，组织农民工“结对子”、“岗位练兵”，熟练掌握新技术，为企业创造经济效益。

(三)引导农民工自我竞赛争先，帮助他们成就“致富梦”

以激发农民工劳动积极性为目标，在与农民工同劳动的基础上，引导农民工自我竞赛争先、岗位建功立业，逐步从“干活挣钱型”向“创业致富型”转变，是成就农民工“致富梦”的有效载体。一是倡导自立自强人生态度。广泛开展“共铸诚信、共创和谐、共同发展”主题教育，破除“我是打工仔”思想、树立“工人阶级新成员”理念。通过“比谁技术好，比谁贡献大”主题实践活动和奖励表彰，激发了农民工创先争优的热情和勇于进取的精神。二是开展立功争先劳动竞赛。广泛开展比安全、比质量、比进度、比技能、比干劲、比文明施工的“六比”劳动竞赛，坚持每年开展农民工队伍信誉评价活动，评选表彰“优秀农民工队伍”，有效激发了农民工竞赛争先的积极性。三是争当勤劳致富“工地之星”。全局所有项目部都开展了评比“工地之星”活动。广大农民工已逐步形成勤劳致富的理念，立足岗位、建功立业，先后有近千名农民工被评为企业、省、部和全国先进，收入也大幅增加。

(四)引导农民工自我维护权益，帮助他们成就“尊严梦”

以提高农民工收入水平和社会地位为目标，坚持同工同酬，帮助农民工自我维护权益，体面地工作和生活，推动农民工逐步从“临时打工型”向“合作双赢型”转变，是成就农民工“尊严梦”的有效措施。一是强化依法维权意识。采取多种形式组织农民工学习《劳动合同法》，举办了“普法知识讲座”，设立了“农民工权益知识宣传栏”、“农民工法制咨询台”。在企业与农民工派遣方签订劳务合同的同时，要求派遣方与农民工依法签订用工合同，明确规定农民工在安生生产、劳动保护、劳动报酬等方面的权益，使农民工能够全面、清楚地了解自身权利义务。二是完善农民工自我维权机制。普遍建立以工会和劳资部门为主的农民工维权接待、反馈和跟踪落实机制，并通过召开农民工维权工作现场会，使其不断完善、推广。先后设立了局和分公司两级农民工工资保障基金，同时为每个农民工办理银行卡，使农民工最关心、最根本的权益从制度和机制上得到保障。三是畅通农民工自我维权渠道。专门开设法律咨询电话45148(“事务要司法”谐音)，及时为农民工维权提供服务。局属各单位都设立农民工维权电话，并在施工现场公示，接受农民工日常投诉和举报。在此基础上，各子分公司还相应选举产生了民主管理委员会，成立“农民工之家”，在协调解决农民工伙食、住宿、生产施工和劳务派遣公司克扣拖欠工资、超时加班等问题上，有效维护了农民工的合法权益。

(五)引导农民工自我生活娱乐，帮助他们成就“幸福梦”

以养成科学文明、健康向上的行为方式，提高生活质量为目标，引导农民工自我生活娱乐，逐步从“生活单调型”向“文明高雅型”转变，是成就农民工“幸福梦”的重要保证。一是培育健康生活理念。广泛开展“讲文明、树新风”、“争做文明人”等活动，引导农民工遵纪守法，自觉追求文明进步的生活方式。各项目设立心理咨询室，定期举办心理健康讲座进行心理疏导，帮助农民工敢于正视困难、追求幸福的阳光心态。二是建立关心关爱制度。局每年投入1000多万元，改善农民工的生产生活条件，建立了工地生活、工地文化、工地卫生等“三工”建设制度。在住宿、就餐、工装方面，实现了与在编员工“三统一”，还专门为农民工设立“夫妻房”、“探亲房”。在伙食管理方面，成立农民工伙委会，针对不同地区农民工饮食习惯，每周制订食谱，改善伙食。在健康保障方面，每年由农民工工会组织体检，保障了农民工的身体健康。在扶贫帮困方面，农民工工会定期开展“冬送温暖、夏送清凉”和“两节”慰问活动，对困难农民工进行帮扶。三是开展自娱自乐活动。农民工工会经常组织扑克牌比赛、球类比赛、知识竞赛和“同台文艺汇演”、“周末晚会”、“周五大放映”等活动。阅览室、文体活动室、工地网吧等场所免费向农民工开放，使广大农民工有电视看、有书报读、能上网浏览，能与家人视频聊天。

三、农民工“五自”管理的成效

一是促进了农民工真正成为工人阶级的一部分。通过“五自”管理，帮助农民工逐步培育起工人阶级的政治觉悟、爱国热情、责任意识、民主意识、法制观念，形成工人阶级严密的组织性、纪律性等先进性，激发出他们以主人翁姿态参与企业管理的热情，在工作中表现出工人阶级高度的自觉性和积极性，也有利于促进社会和谐与稳定。

二是促进了维护农民工合法权益真正落到实处。维权是工会组织的基本职能，没有工会组织作为维护农民工合法权益的载体和后盾，农民工在与劳务公司的博弈中就将处于明显的弱势地位。下塘制梁场工会和农民工工会遵循“最大限度(最大限度地把农民工吸纳到工会组织中来，最大限度地保障农民工权益)”原则，积极督促劳务承包企业建立、健全了劳务人员工资支付保障制度，督促劳务派遣公司为劳务人员按时缴纳了社会保险，确保了农民工合法权益真正落到实处。

三是促进了农民工综合素质提高。让农民工融入城市、融入企业，使之成为真正意义上的新型产业工人，需要有一个渐进过程。在用人企业的帮助和支持下，农民工工会组织农民工进行教育培训，使农民工的综合素质不断提高，使他们能够真正做到自信、自立、自强，社会和企业为此付出的成本也将会逐步降低。

四是促进了企业实现全面协调可持续发展。狗万体育g大数据 组织农民工依据农民工党组织、工会组织的各项制度，进行自我管理、自律自治，使农民工不断接受企业的文化理念、管理制度，融入企业的生产经营管理活动。以正式职工为骨干，以成建制的合法劳务承包企业和劳务派遣公司的劳务人员为主体，组建起施工架子队，为解决企业劳动力资源不足的问题打下了基础，为实现全面协调可持续发展提供了保证。

五是促进农民工身份转换进程加快。解决农民工问题，既要抓紧解决农民工工资发放、教育培训、生活娱乐等面临的突出问题，又要靠改革和发展，逐步解决农民工身份转换等核心问题、关键问题，形成从根本上保障农民工权益的体制与制度。