不断丰富创建内涵 培育团队先进文化——六公司创建青年文明号的做法

不断丰富创建内涵培育团队先进文化

——六公司创建青年文明号的做法

作为建筑施工企业，青年文明号工程的创建在项目的生产和管理中发挥着重要作用。为保持青年文明号长久而旺盛的生命力和示范性，六公司团委以“凡是有团旗飘扬的工地，就听得到青年文明号的声音;凡是青年文明号创建工程，就一定能铸就新的精品”为理念，在重点工程中广泛开展青年文明号争创活动，在培育项目先进文化，提升青年团队荣誉感，培养青年优秀人才，扩大企业美誉度等方面作出了积极贡献，54个基层团组织，2000余名青年踊跃参与其中，近年来涌现出京、沪、湘、鄂、桂、浙、皖等省市级青年文明号20余个。我们的具体做法是：

一、建立党政支持，团委牵头，各方联动的青年文明号创建机制

由于企业团组织兼具政治属性和为经济属性，所以企业共青团尤其是基层团组织的工作要想获得成功，除了坚持“党建带团建”原则，还须得到行政领导的理解和支持。我们将服务大局与服务青年紧密融合，体现人才效益、经济效益、社会效益“三丰收”的青年活动载体。具体来说，青年文明号工程的号长一般要求由青年项目经理担任，指导方为同级党组织和上级团组织，实施者是基层团组织，配合方为工会、办公室、生产、技术、安全、财务、计合部等多个组织和部门，此外，青年文明号在具体创建中强调从源头抓起，注重过程和团队激励，在宗旨上强调“诚信和率先”，这与工程建设的诸多软性要素不谋而合。为加大创建力度，我们建立了“党政支持，团委牵头，多方联动”的创建格局，按照公司、项目的不同要求，分级成立了创建青年文明号领导小组，不断完善创建措施，提升创建效果。在项目部，以签订合同、下发文件的形式将创建活动予以行政化、制度化，具体化，进一步加强行政的支持力度。一是由项目团组织与行政举行《青年文明号创建合同》签订仪式，共同确认双方的责任，权利和考核兑现标准;二是以公司团委和项目部联合下发创建文件，明确职责和具体要求。通过公司团委多次深入地指导协调，上述举措在绝大多数项目能够得到顺利实施，在党建带团建的基础上，有力地增进了项目行政对共青团的认可度，为加强基层团建，推动基层团干部积极开展工作搭建了平台，创造了环境，赢得了支持。

二、注重形成自身特色，不断丰富创建内涵，提升青年文明号整体创建水平

众所周知，青年具有与时俱进，思想活跃的特点，如果青年文明号创建模式长期一成不变，不但难以调动青年的争创热情，也制约了创建质量的提高。为使这一活动焕发出新活力，我们深入基层调研，抓住重点工程和青年比例较高的项目，围绕生产的中心任务，主动融入地方青年文明号的总体工作，不断丰富创建内涵，提升了创建水平。近年来，公司团委多次修订青年文明号创建办法和考核细则，并与北京团市委，上海团市委、柳州团市委、芜湖市团市委、长沙团市委、衢州团市委、高州团市委等10多家地方团市委建立合作关系，经常与他们交换意见。“他山之石，可攻玉”，借鉴吸收地方团市委创建经验，加之施工企业的自身特色，我们先后打造出了多个创建中的佼佼者，如：柳州三门江项目“学习型”青年文明号，青年QC小组攻克溶蚀地质桩基处理、深水裸岩水中平台搭设等多项技术难题，在科技品牌的促使下，分获柳州市和安徽省青年文明号;北奥项目部，作为中国中铁唯一一家参与奥运工程建设的施工单位，成立了以项目经理张世华为队长的青年突击队，以“铸百年奥运工程，展中铁青年风采”为主题，开展争创青年文明号活动，突击队连续三次获业主立功竞赛第一名，先后荣获北京市朝阳区青年文明号、北京市青年优秀青年突击队，张世华荣获“奥运建设功臣”殊荣，并于2008年国庆期间，作为纪念改革开放30周年的先进青年代表做客安徽卫视“天下安徽人”栏目，向社会进一步展示了中国中铁青年建设者的风采;武广客专线获得全国青年文明号创建对象、股份公司五四红旗团支部、湖南省、长沙市等多项青年文明号，号长李冰赢得了当地政府的高度赞扬，多次接受当地媒体的采访;黄衢南A1标获得衢州市青年文明号，号长孙述灿荣获局“明星项目经理”，当年全局仅四人获此殊荣。通过创建，不但培养和选树了一大批优秀青年，一些项目的创建做法还被团湖南省委、团安徽省芜湖市委、团浙江金华市委等列为学习交流对象。

三、围绕重点工程，开展主题生产活动，树立施工企业青年诚信文明的形象

由于公司在建工程遍布多个省市，各地项目团组织的青字号品牌活动也逐渐成为展示企业青年诚信形象、扩大企业影响力、促进青年团队文化建设的一扇窗口。公司团委围绕重点工程开展主题创建活动，如在地铁项目开展“地铁青年立功竞赛”，在北京地铁五号线项目开展“诚信铸精品，青春献奥运”主题创建活动，在浙江金华十八里立交项目开展“诚信绘彩虹，青春伴我行”主题创建，在武广客专线开展“青春号角鸣武广，狗万体育g大数据 团旗亮”主题创建活动，在北京奥林匹克公园地下通道项目部开展了“北奥团徽闪闪亮”主题创建活动，在柳州三门江大桥项目开展“青春飞跃三门江”主题实践活动，在黄衢南A1标项目开展“活力之春”青年立功竞赛，在宜万铁路项目开展“青春穿越宜万线、重点工程做贡献”主题活动，洛湛M4标团支部与高州团市委联合举办了“走进洛湛铁路”知识宣传活动，多个项目团组织参加了地方团委员和安全局开展的安全月活动，并获得团体优秀组织单位奖。在各具特色的主题活动中，我们将青年安全生产、导师带徒、技能竞赛、典型宣传等青字号品牌活动一并融入，为项目圆满完成施工任务，荣获“全国用户满意工程”以及质量信誉评价的佳绩产生了积极的推动作用。在举行大型创建启动仪式时，精心策划，主动邀请地方团委、新闻媒体、建设单位、上级党政领导等出席，向其宣传和展示企业的工地文明和建设实力;此外，还积极参与地方的希望工程和公益活动，赢得了地方政府和群众的好评，树立了企业青年诚信文明的良好形象。

四、亮起团的旗帜，加强有形化建设，营造浓厚的青年文明号创建氛围

公司团委十分注重共青团以及青年文明号视觉识别系统在工程项目部的运用，完善了相关制度，改进了创建牌幅设计，深入宣传创建知识，推进有形化建设，做到创建启动、推动和总结的有形化、规范化。在工地现场，通过规范鲜亮的团内标识，精心设计的励志横幅、对联，张贴信用公约、发放“青年服务卡”(包含青年对自身岗位以及项目建设目标的服务承诺)、唱团歌等多种宣传形式，各项目团组织纷纷打起团的旗帜，亮出团的身份，为项目注入了蓬勃向上的青春气息，营造了浓厚的创建氛围。黄衢南项目部、北奥项目部、深圳地铁一号线、苏州地铁等团组织相继投资约10万元用于现场有型化建设，宜万项目部、北京地铁亦庄线项目开展了“创青年文明号，人人争先锋”推进活动，在工地现场，团旗，队旗迎风招展，团员青年统一队服，胸佩团徽，重温青年文明号信用公约，高举右拳发出铮铮誓言，投身建设的满腔热血被得到激发，“争当岗位能手，争创品牌工程”的意识进一步强化。

五、加强形势任务教育，提升青年素质，着力构建优秀的施工企业青年文化

近年来，企业生产规模呈巨幅上升态势，生产管理的难度成倍加大，企业赋予青年的使命也更加紧迫，更加艰巨。每年新分配的近百名大中专毕业生为团组织凝聚和服务青年带来了新的挑战。为使广大一线青年能够适应艰苦条件，树立正确的价值观和成才观，我们大力提倡“诚信为本、有诺必践、恪尽职守、率先垂范”的优良作风，将青年求知欲强、不畏挑战、善于创新、渴望成才的特征与拼抢节点工期和技术攻关相结合，不断开展形势任务教育和宣传鼓动活动。通过有声有色的“增强团员意识”、“与祖国共奋进、与企业共成长”、“安全生产，青年争先”等多项主题教育实践活动，以及发放号召书、签定包保合同书、评选“测量之星”、“试验之星”、迎接新员工、“五四座谈”、团员生日会、就近红色旅游等多种方式增强了青年的荣誉感和责任感，共同打造了一个又一个充满关爱、和谐向上的的青春家园，构建了“青春蓬勃、敢于吃苦、顽强拼搏、勇于争先”的项目青年文化。

秉承着中国中铁“勇于跨越，追求卓越”的企业精神，我们深入挖掘青年文明号的现时品牌优势，围绕中心抓创建，勇于自我超越，不断丰富活动内涵，大力培育先进文化，创建工作获得丰收：一个个优质精品工程在青年文明号团队中诞生，一批批能征善战，能力突出的优秀青年正在脱颖而出，原本枯燥的项目生活因为青年文明号这个先进的团队而活跃多彩，原本平凡的岗位工作变得更加富有意义和充满激情，青年文明号已成为引导青年、锻炼青年、服务项目、宣传企业的鲜活载体，也提高了团组织对企业青年的影响力和凝聚力。我们将不断改进，奋勇向前，为广大青年实现与企业同成长的蓝图积极贡献青春的力量!