浅谈如何利用团属“新媒体”助推青年员工成长成才

随着时代的高速发展，网络新媒体以零时差、零距离的优势和信息量大、图文并茂、形式新颖的特点，受到广大青年的日益青睐，成为青年获取信息、学习就业、生活娱乐、交流沟通不可或缺的工具和帮手，也成为青年交流、聚集、联络和组织动员的重要途径和载体。因此，团组织要及时准确了解当代青年的新特点、新变化，促进青年成长成才，增强共青团的吸引力和凝聚力，就必须高度重视、充分认识新媒体发展对青年的影响，认真研究和遵循其中的发展规律和趋势。

新媒体的定义、特征、形态

新媒体(New media)概念是1967年由美国哥伦比亚广播电视网(CBS)技术研究所所长戈尔德马克(P.Goldmark)率先提出的。它是一个相对的概念，是报刊、户外、广播、电视等四大传统媒体以后发展起来的新的媒体形态，因此，新媒体又被形象地称为“第五媒体”。

新媒体的特征具有交互性与即时性，海量性与共享性，多媒体与超文本，个性化与社群化。

新媒体主要包括数字杂志、数字报纸、数字广播、手机短信、移动电视、网络、桌面视窗、数字电视、数字电影、触摸媒体、手机网络等所有数字化的媒体形式。可以分为五种常见的形态，第一类是网络媒体，主要形式有门户网站、电子报刊、电子公告板等。第二类是手机媒体，短信、彩信、微信等基于手机媒介的服务业务，都是可以作为承载信息的载体。第三类是交互网络电视，以电视机或计算机作为终端设备，向用户传播多种数字媒体服务的技术。第四类是移动电视，具有覆盖面广、反映迅速、移动性强和强制收视的特点，具有宣传、欣赏、娱乐、应急信息发布等功能。第五类是网络社交，包括qq、博客、微博等，具有人际传播和大众传播的效果，现已成为家庭、企业、团队之间越来越盛行的交流工具。

新媒体的六大发展趋势：一是移动化，以手机和平板电脑为代表的移动设备越来越成为人们获取信息的主要手段，据全球移动通信系统协会报告，到2020年世界手机用户将达到57亿，覆盖全球四分之三以上的人口;二是可视化，视频已经成为新闻传播的潮流，无论传统媒体还是新媒体均把视频业务作为发展重点;三是智能化，大数据、云计算、人工智能等技术的普及应用，改变了传统的新闻采集、制作、发布方式，重塑了信息传播流程，极大激发了新闻生产潜力;四是互动化，互联网的普及降低了信息发布门槛，受众不再仅仅是被动的信息接受方，而是广泛参与到信息生产中，日益成为信息传播中平等的一员;五是平台化，不少媒体机构正在从单一的内容提供者向综合服务提供者转变，依托已有或新建的网络平台聚合用户资源，不断扩大影响，拓展盈利模式;六是开放化，媒体竞争日益演变为综合实力的较量，传媒业与其他行业的跨界合作不断深化，内容与技术、媒体与资本的结合越来越紧密。

如何利用团属“新媒体”助推青年员工成长成才

青年在哪里，团的建设和工作就要延伸到哪里。各级共青团要深刻认识到，当绝大多数青年都在刷着微博、聊着微信、玩着抖音时，要加强对青年群体的覆盖和引领，就必须瞄准网络空间，利用团属“新媒体”搭建青年成长成才“新平台”。

(一)打造青年交流平台，主动引导青年成长。

新媒体具有全天候和全覆盖的特征。受众接收和传达新媒体信息，大多不受时间、地点场所的制约。因此，各级团组织可以通过QQ、微信、微博、青年之声等新媒体打造青年交流平台，建立和完善联系青年的长效机制，关注、关心、关爱青年，倾听青年呼声，维护青年权益，促进青年发展，主动联系和引导青年员工在企业发展中奋发有为，建功立业。各级团组织要有针对性、系统性地加强对团干部的培训，帮助团干部提高运用互联网等新媒体工具开展工作的能力和水平，充分利用团属新媒体平台传达党的主张，进行爱国主义教育，积极宣贯公司重大方针政策，把青年行为引导到围绕企业中心工作，服务企业工作大局上来。

(二)打造青年学习平台，构建网络思想阵地。

网络等新媒体的应用在教育方面打破了传统课堂教学模式。多媒体多终端的内容输出模式使受教育地点具有灵活性;点播的输出方式使受教育时间具有随时性;丰富教育资源的共享使受教育的内容具有可选性，因此，各级团组织要积极利用新媒体，打造青年学习平台，构建网络思想阵地，助推青年员工成长成才。积极探索“互联网+导师带徒”创新工作，努力实现公司不同地区相同工种之间师徒的建立，发挥全公司优秀师傅才能，培育更多更专业徒弟。建立和完善“青年人才档案”，强化对青年员工的跟踪培养。但与此同时，新媒体中所充斥的价值多元化、利益多样化等倾向，也使得许多青年迷失其中，难辨方向。所以，各级团组织还要积极运用网站、微博、微信等新媒体手段，弘扬主旋律，传播正能量，加强对青年员工的思想引导，以“青年大学习”等活动为抓手，推动党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想入耳、入脑、入心，帮助青年补足精神之钙，筑牢思想之基。

打造青年线上活动平台，扩大团组织影响力。受时间、空间、经费等因素影响，传统团建模式延续性差，对于青年的教育引导带动作用实际效果有限。同时在发动青年参与的过程中，往往只有关注团组织活动的青年参与，而大部分青年对于团建活动的主题、方式和内容知之甚少，缺乏参与热情。而网络为我们提供了一种高效快捷、覆盖面广、成本低、特质强、不受时间空间限制，且为青年乐于接受的动员方式。我们可以通过网络发布通知，通过邮箱、qq群等现代化的方式实现动员组织的目的，扩大团建活动的覆盖面，增强团组织的影响力。还可以把一些在现实生活中受时间、空间限制不能很好组织的活动，通过团属新媒体平台组织起来，依托团属新媒体平台开展电子竞技比赛、青年读书分享等团员青年喜闻乐见的团建活动。既能够为青年员工创造展示自我、突破自我的平台。又可以让广大青年员工在主动的参与、表达、展示、交流的过程中加深对万博国际官网下载 和品牌形象的理解和认同，提升企业的凝聚力和向心力。

打造青年创新创效平台，助推企业提质增效。创新是民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭源泉，也是中华民族最深沉的民族禀赋。青年是最富活力、最具创造性的群体，理应走在创新创造前列。各级团组织要积极把提质增效作为适应建筑业供给侧结构性改革的重要举措，把技术创新作为提质增效的治本之策，不断激励青年增强创新意识，投身创效实践，要以“智汇未来·双创”云平台和“青年创新创效工作室”为载体，以BIM大赛、QC攻关、“五小”创新等活动为抓手，为青年创新创效搭建多元化、立体化平台。要大力宣传科技创新成果和科技先进人物事迹，选树科技创新典型，培育企业“青年创新创效”活动品牌，实现青年员工与企业的同发展、共成长。

青年强则企业强，青年是企业的未来和希望。新媒体作为当代青年主要的诉求渠道，应用新媒体能够增强青年员工对共青团组织的认同感，帮助共青团组织准确找出青年情感共鸣点，有针对性、目的性及计划性制定工作方案，推动共青团工作开展，切实解决青年员工成长成才问题，不断提升团组织的凝聚力和战斗力。