浅谈建筑企业开展共青团工作的新思路--以狗万体育g大数据 钢结构建筑公司为例

企业共青团在企业的传承发展中扮演着关键角色，是联系青年、教育青年、调动青年生产积极性的先进青年组织，在企业改革发展中发挥着不可替代的作用。近年来，随着建筑企业改革改制工作的不断深入，其共青团工作也面临了新的形势，企业工作需要根据项目要求在世界各地进行，人员分散多地、聚少离多，青年员工思想波动、情绪繁杂，项目工期紧张、无暇顾及等因素严重制约了共青团工作的正常开展。如何创新建筑企业共青团工作途径，如何让建筑企业共青团工作跟上时代步伐，如何让团组织有效团结青年团员为企业发展贡献力量成为新形势下共青团工作的核心问题。本文以狗万体育g大数据 钢结构建筑公司的共青团工作为例，分析建筑企业共青团工作的现状和矛盾，进而推导出相应的解决机制，为同行提供积极参考。

一、建筑企业共青团工作现状和矛盾

（一）组织建设失衡落后

共青团组织汇集了青年职工中的优秀者，他们是企业成长发展的新生力量。然而，如何发挥它们的先锋带头作用，以及如何促进他们在工作中更好的发挥主观能动性，则是建筑企业管理者较少关注的问题。对于共青团组织的管理工作，企业本身更多的在于履行党团工作要求，未能有效将共青团组织建设与企业环境形成植根性，致使其组织职能、组织功能、组织成员的目标定位模糊，根本无法适应建筑企业在新时期的发展需要。

（二）工作对象流动分散

随着经济发展和社会进步，青年的价值取向和个人需求呈现多层次、多样化、多角度发展。施工单位流动、分散、任务繁重的现状不利于青年在社会生活中进行更多的价值选择，尤其是互联网的广泛使用，使青年的信息沟通、人际交往出现了新的特征。建筑企业传统固定的工作方式，使得团员在基层项目部经常流动变换，不能有效对团员进行组织管理及培养团员骨干;一线作息时间缺乏规律，常需加班加点，致使团员基本没有时间精力参加团组织专项活动;青年职工长期分散在各个工地现场，开展团组织活动本身就存在一定的难度，且团在施工生产中开展的活动独立性不强，难以体现团的地位。

（三）经费支持普遍短缺

目前，建筑企业团组织的活动经费主要是由行政列支，由于某些原因，单位划拨给团组织的经费普遍偏少，部分经济效益差的单位甚至存在团组织没有活动经费的现象，甚至在少数建筑企业中，主管领导无暇顾及共青团工作，秉持“说起来重要，干起来次要，忙起来不要”的思想，认为共青团工作不能直接创造经济效益，存在意义不大、可有可无，主观上不重视，更谈不上经费支持，从而共青团物质条件匮乏，工作经常难以开展。

（四）团干水平参差不齐

在以往的建筑企业中，共青团是一个独立的部门，但是随着我国经济社会改革的进行，建筑企业也必须不断根据市场经济要求进行相应的改革。当前，建筑企业共青团不再以一个独立部门的形式出现，“兼职”现象严重。他们需要负责其他方面的工作，无法将自身的全部精力集中在共青团工作上，缺乏主观能动性，使工作停留于应付状态。同时很多原有干部转岗后便放弃了团的工作，而新任干部能力往往不足，自身素质良莠不齐，缺乏团史团情、团建业务、思想政治、人力资源开发等相关知识，团的工作缺乏长远战略规划。

（五）团员思想敷衍塞责

新时期建筑企业共青团员都是刚从学校毕业的90后，其思想与以前共青团员、团干部相比有很大的变化。他们的生活方式、价值取向、思维习惯中具有个人主义和功利主义的特点，不重视共青团工作不参与共青团组织的活动，在共青团工作中缺乏责任感，原有的共青团员也容易收这些思想的影响，更加注意个人利益，对待共青团工作只是敷衍了事，并不会认真对待，这样会导致建筑企业共青团工作陷入恶性循环，影响团组织工作的同时，也会对企业自身的发展造成阻碍。

二、新时期建筑企业开展共青团工作新思路

建筑企业特殊的行业性质为共青团工作的正常开展带来了困难，常常陷入“成绩出不来，效果上不去”的尴尬境地，也极大影响着共青团事业的进一步发展。面对新形势、新任务和新要求，狗万体育g大数据 钢结构建筑公司团委时刻牢记党的宗旨，按照党建带团建的要求，始终围绕经营中心开展工作，把握企业青年需求设计活动，着眼长远发展提高素质，团结带领团员青年积极投身企业改革发展实践，取得了良好的成绩，积累了丰富的经验。笔者以狗万体育g大数据 钢结构建筑公司团委的共青团工作为例，延伸至建筑企业，为有效应对共青团工作开展中的困难提供一定的思路。

（一）推：明确目标定位，推进组织建设

对目标定位进行界定，有助于为实践工作的开展提供路径指向。对于建筑企业共青团而言，其目标定位一般涵盖组织职能、组织功能和组织成员三个领域。从组织职能看，一般意义上，建筑企业共青团与行政事业单位的组织建设是一致的，即形成先进的青年人自己组织。但结合企业盈利性需要，以及所面临的市场环境特征，共青团组织建设在职能上还应具备植根性，也就是与企业的发展实际相结合，而当前建筑企业党委在这方面思考的还略显不够，从而为能挖掘出该组织建设的重要职能来;从组织功能看，90后逐步成为建筑企业发展的新生力量，应该充分发挥懂专业、有干劲、不服输的优点来为企业创新发展做出贡献，但当前在组织功能上仍倾向于政工领域，或者偏向于发挥它们思想先进性的优势;从组织成员看，当前建筑企业共青团组织建设存在一个弊病，即形成了组织内外之分，就是共青团组织的活动对组织外的青年职工不产生影响，从而无法获得企业内青年职工群体整体素质提高的效果。

狗万体育g大数据 钢结构建筑公司基于共青团组织建设的实践，通过对组织职能予以优化、组织功能予以拓展、组织成员予以提升，有效实现共青团组织组织建设与建筑企业在新时期发展需要的互推。具体而言，一是强调共青团组织建设与企业发展需要相融合，努力做到政工与生产相联系，增强企业政治工作的重要性。结合公司内外环境，在职能上突出青年职工的使命感，强调青年职工在企业发展中的作用，并将其事业与企业发展相融合;二是推动公司各项事业发展的团体，例如“青年文明号”、“青安岗”等，借助这一方式搭建起青年职工之间思想交流的平台;三是突出团员在职业发展、自主学习方面的带头示范作用。公司团委会同人力资源部定期为团员进行职业生涯规划指导，并通过制度建设来强化业务学习行为。

（二）围：围绕生产经营，谋划发展大局

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生产经营工作，是建筑企业的命脉，是实现企业振兴发展的关键。建筑企业共青团组织只有把各项工作放置于企业中心的大局之下去思考、去把握、去部署，坚持把生产经营的重点和难点作为共青团工作的着力点，脚踏实地，真抓实干，务求实效，才能真正起到党的助手、行政的帮手、生产经营的突击手作用，使团的建设在生产经营实践中逐步得到加强。

狗万体育g大数据 钢结构建筑公司团委始终坚持以“生产经营为中心的原则”，树立服务大局意识，正确领会党委工作思路，服从全局需要，把生产经营的全过程作为共青团工作的全过程，把生产经营的弱点、难点作为共青团工作的重点、要点，安排部署工作与公司生产经营工作目标同向、与重大生产部署同步、与公司同风险，在继承共青团优良传统的基础上，以市场经济观念强化共青团，赋予共青团工作以新的内容和活力，真正实现了把青年团结凝聚在党组织和公司的周围。此外，公司团组织工作要紧紧抓住服务创新、彰显效益、扩大影响这一主题，创建青年志愿组织，彰显共青团工作风采，坚持志愿性、经常性和规范化的原则，深化实施“青年志愿者”行动，大力弘扬“团结、奉献、友爱”的青年志愿者精神，不断调整充实青年志愿者服务队伍，充分利用共青团的组织优势、人才优势，大力开展“青年志愿者义务奉献日”、“献爱心”、参与公益事业等多种形式的青年志愿者活动，引导教育团员青年参与社会公益事业，形成规模效应，有效的扩大了企业社会影响力。

（三）

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团组织离不开活动的开展，以活动为载体来吸引和教育广大团员青年，是共青团组织赖于生存和发展的动力。过去几十年，一代又一代的团干部创造出了许多充满生命力和青春朝气的活动形式，有些现在还在广泛使用，仍然行之有效。但是，随着社会的发展，人们思维方法、生活方式的改变以及娱乐方式的变化，必须有与之相适应的新方法、新形式来加以配合。建筑企业团组织在选择活动内容时，应该既企业共青团工作的要求，又适应青年的特点;在活动的形式上，要集中与分散、单一与多样、封闭与开放相结合。

一直以来，钢结构建筑公司团委紧跟新时代共青团发展特点，研究青年特点和思想教育规律，精细化推进青年团员理论教育活动，细致分析现实生活的新情况、新问题，从关心青年入手，有的放矢地进行教育，杜绝说大话，说空话，说套话，了解青年职工的思想脉膊，帮助他们解决好学习、工作和个人生活等方面遇到的思想矛盾和实际问题。同时，在公司党委的高度重视和大力支持下，公司团组织专项活动经费逐年增加，为团组织工作的顺利开展提供坚强的物质保障。除此之外，公司团委开展特色生产活动，打造公司共青团工作品牌。针对目前公司施工规模空前、重难点工程多、工期紧、要求高的特点，公司团组织工作围绕工程项目安全、质量、进度、效益、青工素质等开展，以确保安全、提高效益、提升素质为目标，以丰富内容、拓展生产载体、形成规模、营造氛围、树立品牌为基本思路，多次开展“争创青年文明号、争当青年岗位能手”、青年生产突击队、青年创新创效等符合我们公司实际的团内生产品牌活动，引导广大青年投身生产经营。

（四）抓：狠抓团干素质，夯实干部建设

团干是企业发展和团组织的中心力量，培养高素质的共青团干部，入口时关键。在选拔团干部时必须坚持高标准、严要求，把那些思想政治素质好、组织能力强、政绩突出、群众公认的优秀年轻干部选拔到团的岗位上来，同时进一步放宽选拔团干部的事业，广开渠道、发掘人才，不仅要从党政岗位或专业中选拔，而且要注意从施工一线或工程技术专业中选拔。

狗万体育g大数据 钢结构建筑公司为选配好的专兼职团干部，积极改进选拔方法，实行公开选聘团干部方式，把最优秀的青年干部选拔到共青团工作岗位上，并建立完善了团干部考核管理制度，通过考核，促使团干部始终保持奋发向上的精神状态。针对部分团干部思想观念模糊、理论素质不高的情况，公司积极加强团干部业务和理论培训，强化政治性、先进性、群众性“三性”的锤炼，确保团干部在任何情况下做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏。同时按照学习精细管用的要求，紧密联系公司内部改革发展发展的实际和思想，培养团干部对理论的运用和对实际问题的思考能力。此外，公司团委定期对团干部进行时事培训，让广大青年团干充分了解新常态背景下的中国和世界经济、政治形势，组织学习经济、法律、管理、信息化、互联网等方面的知识，以提高共青团干部的素质和能力，让他们能够在公司及团工作发挥更积极的作用。

（五）

建筑企业共青团工作要鲜明突出“全团抓思想政治引领”的理念，始终坚持用党的最新理论成果武装青年团员，以“两学一做”学习教育为契机，将学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于青年和共青团工作指示精神作为青年团员思想理论武装工作的首要政治任务，引导广大青年团员坚定不移听党话、跟党走。同时，要发挥榜样的关键力量，表彰和树立一批团组织和先进青年先进典型，组织开展“模范人物讲事迹、先进典型讲作为”等主题宣讲活动，激励和引导广大青年保持奋发向上的精气神，立足岗位，为企业建功立业。在日常工作中，要巩固师徒关系，组织开展青年团员现场学习观摩会，帮助青年团员提高业务水平和工作能力，做好职业规划，引导团员成长成才。

另外，积极做好文化引领工作，增强共青团工作的实效。狗万体育g大数据 钢结构建筑公司团委通过举办青年歌手大赛、青年团员演讲比赛、青年志愿者服务、青年安全岗比赛及联系其他建筑单位开展交友联谊等活动，丰富青年员工生活。对共青团员思想动态及时跟进，帮助他们树立正确的“三观”，让公司内部广大青年团员改变所具有的个人主义、功利主义等错误观念，培养他们爱岗敬业精神和集体观念，极大提高了共青团员的思想道德水平，为企业自身发展营造良好的文化环境。

三、小结

随着我国经济的不断发展和企业改制的不断深入，建筑企业团组织工作将面临越来越多的新情况、新问题。研讨新时期建筑企业共青团工作，不仅具有较高的理论价值，更具有重要的实践意义，关系着企业本身的生存发展。建筑企业共青团工作既要勇于面对各种困难挑战，也要清醒的认识到自身的优势，积极引导教育青年职工认同企业价值观念，以促进建筑企业生产经营、文明创建、构建和谐企业为工作要点，以服务青年促生产、教育青年推发展为各项工作的出发点和落脚点，坚持以“为企业中心工作服务”为宗旨，放眼长远、深入基层，准确把握青年工作的规律和特点，实时开展丰富多彩的文娱活动，让更多的青年员工参与到共青团工作中，进而增加团组织工作的吸引力，增强团组织的凝聚力，为建筑企业的快速、稳定和健康发展做出应有的贡献。